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Als Egemed-Krankenhaus ist es unsere grundlegende Vision im Einstellungsprozess, Fachkräfte für uns zu gewinnen, die sich nahtlos in unsere Unternehmenskultur und Personalpolitik einfügen, über hohe fachliche Kompetenz verfügen, eine innovative Sichtweise mitbringen und an den Teamgeist glauben. Um die Kontinuität unserer im Gesundheitswesen herausragenden Servicequalität zu gewährleisten, streben wir danach, mit lernbegeisterten und entwicklungsorientierten Talenten zu wachsen.
Unser Bewertungsprozess
Um das Potenzial unserer Bewerber möglichst genau einschätzen zu können, gestalten wir unsere Prozesse nach wissenschaftlichen und objektiven Methoden:
• Kompetenzanalyse: Messung der für die Position erforderlichen verhaltensbezogenen und technischen Fähigkeiten.
• Berufliche Qualifikation: Fachspezifische technische Prüfungen und praktische Bewertungen.
• Integrierte Koordination: Interviewphasen, die gemeinsam von unserer Personalabteilung und den zuständigen medizinischen/administrativen Abteilungen durchgeführt werden.
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Wir bei Egemed Hospital sind davon überzeugt, dass der Grundstein unseres Erfolgs in einer Organisationskultur liegt, die sich durch kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung auszeichnet. Um die berufliche Laufbahn unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir folgende Entwicklungsmöglichkeiten an:
• Umfassendes Einarbeitungsprogramm: Für jeden neuen Kollegen beginnt unser Prozess mit einer grundlegenden Einweisung. Im Anschluss an diesen ersten Schritt sorgen wir mit einem sechsmonatigen Einarbeitungsprogramm und einem System zur beruflichen Weiterentwicklung dafür, dass Sie den Anpassungsprozess unter professioneller Begleitung abschließen können.
• Kompetenzorientierte Entwicklung: Im Einklang mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten bieten wir sowohl technische Schulungen zur Erweiterung Ihrer fachlichen Expertise als auch interne und externe Zertifizierungsprogramme zur Stärkung Ihrer persönlichen Führungs- und Verhaltenskompetenzen an.
• Kontinuität und Motivation: Indem wir unsere Qualitätsstandards jeden Tag einen Schritt weiter vorantreiben, streben wir danach, ein transparentes Karriereplanungssystem und ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Motivation unserer Mitarbeiter auf höchstem Niveau gehalten wird.
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Als Egemed-Krankenhaus schätzen wir die Arbeit unserer Mitarbeiter und legen großen Wert darauf, ihnen ein transparentes Arbeitsumfeld zu bieten. Mit unserer wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik und den von uns gewährten grundlegenden Zusatzleistungen bieten wir ein Umfeld, das das Berufsleben erleichtert.
Unsere Vergütungspolitik
• Nettogarantie: Unsere Gehaltszahlungen werden auf Basis des „Nettobetrags“ berechnet und jeden Monat am festgelegten Tag vollständig auf die Bankkonten unserer Mitarbeiter überwiesen.
• Leistungs- und marktorientierte Anpassung: Im Januar findet unsere jährliche Gehaltsbewertung statt. In diesem Prozess werden Branchentrends, abteilungsbezogene Marktanalysen und die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter sorgfältig analysiert, um eine faire Steigerungsrate festzulegen.
Soziale Leistungen
Transport und Verpflegung: Allen Mitarbeitern, die in unserem Krankenhaus tätig sind, bieten wir ein komfortables Transportnetz und die Möglichkeit einer gesunden Verpflegung.
Unterstützung für das medizinische Zentrum: Für unsere Mitarbeiter, die in unserem medizinischen Zentrum tätig sind, wird der Prozess durch Fahrtkosten- und Verpflegungszuschüsse unterstützt.
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Im Egemed-Krankenhausist Erfolg kein Zufall, sondern das Ergebnis eines Systems, das auf kontinuierliche Messung und Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Um das Potenzial unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen und sie in unsere Ziele einzubinden, wenden wir ein transparentes Leistungsmanagementsystem an.
Unsere Bewertungskriterien
Unser Leistungsbewertungssystem wird mindestens einmal jährlich umfassend angewendet und dabei anhand objektiver Daten in zwei grundlegende Gruppen unterteilt:
Grundlegende Kompetenzen: Verhaltensstandards wie Anpassung an unsere Unternehmenskultur, Kommunikationsfähigkeiten und ethische Werte.
Fachliche Kompetenzen: Technisches Wissen, Fähigkeiten und operative Fachkompetenzen im Rahmen der Stellenbeschreibung.
Ergebnisse des Prozesses und Karriereweg
Unsere Leistungsergebnisse sind nicht nur eine Bewertung, sondern eine Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiter. Diese Daten spielen in folgenden Prozessen eine entscheidende Rolle:
Weiterbildungsplanung: Ermittlung des spezifischen Weiterbildungsbedarfs unserer Mitarbeiter in ihren Entwicklungsbereichen.
Belohnung und Motivation: Einbeziehung unserer Mitarbeiter, die hohe Leistungen erbringen und einen Unterschied machen, in unser Belohnungssystem.
Karriereplanung: Verwendung unserer Leistungsdaten als primäres Kriterium bei der Auswahl zukünftiger Führungskräfte und Experten im Rahmen der Karriereplanungsprozesse.
